رسانه
رسانه

پرسشنامه / مبانی نظری و پژوشی/ spss



ده مهارت برتر که برای موفقیت در سالهای نه چندان دور ( 2020 )

درخواست حذف اطلاعات

ده مهارت برتر که  برای موفقیت در سالهای نه چندان دور (  2020 ) مورد نیاز است: ادامه مطلب...




چگونه بیچاره شویم و زندگی را بیهوده هدر دهیم؟!

درخواست حذف اطلاعات


چگونه بیچاره شویم و زندگی را بیهوده هدر دهیم؟!


دوست دارید بیچاره شدن را یاد بگیرید و تا حدی که می‌توانید زندگی خود را به فنا بدهید؟ اگر بله، این مقاله را تا آ بخوانید تا بفهمید چه تفاوت بزرگی بین بیچاره بودن و لذت بردن از زندگی وجود دارد، آنگاه شما کارهایی را که برای بیچاره شدن لازم است انجام دهید. در ضمن لازم است بدانید که بیچاره شدن، سرنوشت نیست بلکه یک انتخاب است. به بیانی دیگر مجموعه‌ای از مهارت‌هاست که باعث می‌شود یا بیچاره شویم و ببازیم، یا برنده شویم. دقیقا شبیه به فوتبال.


  ادامه مطلب...




هر ایرانی این شش نکته را به فرزندش بیاموزد

درخواست حذف اطلاعات

هر ایرانی این شش نکته را به فرزندش بیاموزد


در کتاب حاجی‌آقا نوشته صادق هدایت،  حاجی به کوچک‌ترین فرزندش درباره نحوه ب موفقیت در ایران نصیحت می‌کند:


توی دنیا دو طبقه مردم هستند؛ بچاپ و چاپیده؛ اگر نمی‌خواهی جزو چاپیده‌ها باشی، سعی کن که دیگران را بچاپی! سواد زیادی لازم نیست، آدم را دیوانه می‌کنه و از زندگی عقب می‌اندازه! فقط سر درس حساب و سیاق دقت ! چهار عمل اصلی را که یاد گرفتی، کافی است، تا بتوانی حساب پول را نگه‌داری و کلاه سرت نره، فهمیدی؟ حساب مهمه! باید کاسبی یاد بگیری، با مردم طرف بشی، از من می‌شنوی برو بند کفش تو سینی بگذار و بفروش، خیلی بهتره تا بری کتاب جامع عباسی را یاد بگیری! 


سعی کن پررو باشی، نگذار فراموش بشی، تا می‌توانی عرض اندام ، حق خودت را بگیر! از و تحقیر نترس! حرف توی هوا پخش می‌شه، هر وقت از این در بیرونت انداختند، از در دیگر با لبخند وارد بشو، فهمیدی؟ پررو، وقیح و بی‌سواد؛ چون گاهی هم باید تظاهر به حماقت کرد، تا کار بهتر درست بشه!... نان را به نرخ روز باید خورد! سعی کن با مقامات عالیه مربوط بشی، با هر و هر عقیده‌ای موافق باشی، تا بهتر قاپشان را ب ی!.... کتاب و درس و اینها دو پول نمی‌ارزه! خیال کن تو سر گردنه داری زندگی می‌کنی! اگر غفلت کردی تو را می‌چاپند. فقط چند تا اصطلاح خارجی، چند کلمه قلنبه یاد بگیر، همین بسه!!!!ا


 


آنچه گفته شده ترین شیوه تشریح دستی به موفقیت برای نسل بعدی است. به نظرم در همین نوشته به ظاهر حاوی نکات غیراخلاقی، نکات طلایی نهفته است. آنچه حاجی به فرزندش گفته حاوی نکات مثبت و منفی است. بخشی از توصیه ها درست است هر چند که لحن بیانش بد است.


در ادامه شش نکته را که بعد از خواندن نکات حاج آقا در ذهنم جرقه زد را انتخاب می کنم که به فرزندم بیاموزم و فکر می کنم هر ایرانی باید به فرزندش بیاموزد.


1. نسل قبلی به ما گفتند درس بخوان تا برای خودت ی شوی. این حرف اشتباه است. درس خواندن خالی نه شعور می آورد و نه خوشبختی. این تجربه زندگی با تمام جوانب آن است که برایت شعور و خوشبختی می آورد. وقتی می گویم زندگی یعنی همه چیز: از آشپزی بگیر تا دوچرخه سواری، از بستن چشم ها برای گوش دادن به یک موسیقی تا فوتبال گل کوچیک. از کار در خیریه کوچک محله تان تا پیگیری سخنرانی های سران جهان در مجمع جهانی گروه بیست. درس خواندن خالی نه شعور می آورد و نه خوشبختی. 


2. در مدرسه این چیزها را به تو یاد نمی دهند: سواد مالی، سواد رسانه ای، سواد . هر سه این ها مهم اند. هر کدام را از منابع معتبر بیاموز. ریاضی را بیاموز نه با این هدف که پیچیده ترین معادلات را حل کنی بلکه برای آنکه بیاموزی چگونه از دانش ریاضی در تصمیم گیری های مالی ات استفاده کنی، وقتی وام می گیری، وقتی سرمایه گذاری می کنی و وقت بیمه عمر می ی اگر ریاضی بلد نباشی کلاهت پس معرکه است. خواندن ریاضی اگر منجر به افزایش سواد مالی در تو نشود، کم فایده است.  


3. تاریخ مهم تر از جغرافیاست. اکنون نرم افزارهای موقعیت یاب، راهیاب و نقشه های آنلاین فراهم شده اند، اگر جغرافیا ندانی، باز هم راهت را پیدا خواهی کرد اما تاریخ را هیچ نرم افزاری نمی تواند خلاصه کند. تاریخ را عمیق بخوان. تا آن اشتباهاتی که ما کردیم را تو انجام ندهی. اشتباهی که دوبار تکرار شود دیگر نامش اشتباه نیست، حماقت است.  


4. زبان انگلیسی، چینی و عربی به اندازه زبان فارسی اهمیت دارد. وقتی زبان فارسی بلدی، یعنی 80 میلیون هم سخن عاطفی و هم کار تجاری داری، در جهان امروز این عدد می تواند به شدت گسترش پیدا کند. حلقه هم سخنان و هم کارانت را به بیش از 800 میلیون گسترش بده. جهان فردا، جهان بدون مرز است.   


5. مهارت ارتباطات موثر را بیاموز. 50% موفقیت به ارتباطات موثر، قانع و همراه دیگران و تاثیرگذاری روی آنان است. باید بلد باشی خوب حرف بزنی، خوب ارایه کنی، خوب گزارش بنویسی و خوب متقاعد کنی. مذاکره و ارایه موثر را خوب یاد بگیر. 


6. مدرک مهم است اما اکنون زمان مهارت است. آن زمان که ما درس می خو م تعداد مدرک دارها کم بود. پس هر ی ارشد و ا داشت مزیت داشت در زمان شما دیگر مدرک از مد می افتد انی باقی خواهند ماند که مهارت داشته باشند. تا ده سال آینده بسیاری از مشاغل از بین می روند و بسیاری مشاغل جدید خلق می شوند. رشته ای را بخوان و مهارتی را ب که به درد دنیای فعلی نمی خورد بلکه به درد دنیای آتی می خورد. اگر رشته بدی انتخاب کنی مانند این است که تولید کننده بهترین چرتکه دنیا هستی، در جهانی که هیچ از چرتکه استفاده نمی کند. 


 


? مجتبی لشکر بلوکی



چرا خارج شدن از \دایره راحتی \ دشوار است؟

درخواست حذف اطلاعات


چرا خارج شدن از "دایره راحتی " دشوار است؟


 


?قدم برداشتن به خارج از دایره ی راحتی معمولا چالش برانگیز است. برای کاهش وزن و رژیم گرفتن باید تا حدودی از غذاهایی که دوست داریم صرف نظر کنیم ، برای وج از رابطه ای که م ب است باید تحمل و توانایی تنها ماندن و دل کندن را داشته باشیم ، اگر می خواهید ب و کار جدیدی راه اندازی کنید باید قدرت تحمل ش ت و مشکلات نادیده گرفته شدن را داشته باشید . ما معمولا از بسیاری از کارهایی که به نفعمان است خودداری می کنیم به این دلیل که رنج زیادی را باید متحمل شویم و از "دایره راحتی" خود خارج شویم.


اما برای خیلی از ما این یک واقعیت است : همانطور که رشد می کنیم و در شغلمان و در زندگی پیشرفت میکنیم گاهی اوقات با شرایطی خارج از دایره راحتی مان مواجه شده ایم که نیاز بوده سبک رفتارهایمان را مطابق با آن ها تغییر دهیم و این کار را انجام داده ایم.


  ادامه مطلب...




مقیاس تنش درک شده pss-10 کوهن و همکاران (1998) perceived stress

درخواست حذف اطلاعات


مقیاستنشدرکشده pss-10 کوهن و همکاران (1998)


perceived stress scale


<** ادامه مطلب...




آزمون رویدادهای استرس زای زندگی ciei پیکل و همکاران(1971)

درخواست حذف اطلاعات


آزمونرویدادهایاسترسزایزندگی ciei پیکل و همکاران(1971)  


تنیدگی روانی و بحران های روزمره از جمله تهدید های بهداشت  جسمانی و روانی است . واقعیت این است که تنیدگی در زندگی روزمره امری اجتناب ناپذیر است . ولی مهم آن است که چگونه انسان با این بحران ها کنار آید؟ مطالعه پاسخ انسان در موقعیت های فشارزا،  زمینه  ساز بوجود آمدن ادبیات مربوط به آن بوده است (قریشی راد،1388).


انسانهابرایآنکهبهروشبهنجاریب اروکوششبپردازند،بایستیکمی فشارروانیاحساسکنند. برانگیختگیهیجانیملایم،آدمیرادرجریاناجرایکاری کهبرعهدهداردهشیارنگهمیدارد. هنگامیکهمدتهایدرازیزندگیانسانها باسکوتوآرامشهمراهمیشود،آناناحساس کردهد یچیزهای


هیجانانگیزمیروند؛بهمشاهده هایپلیسی،بازیتنیسویامراودهبادیگران رومیکنند. فقدانتحریکعادیبرایمدتیبیشازیکدور وتاه،میتواندهم بسیارناراحتکنندهباشدوهماثراتژرفیبررفتاربگذارد. بهنظرمیرسدبرایآن کهدستگاهعصبیدرستکارکندبایستیمیزانمعینیتحریکبهآنواردشود. اما درعینحال،فشارروانیشدیدیاطولانیدارایاثراتآسیبزایفیزیولوژیایی وروانشناختیاست (اتکینسون و هیلگارد، 1983) .


اینپرسشنامهباعنوانپرسشنامه رویدادهایمهمزندگی ( clei) ،درسال 1971 توسط پیکیلساختهشد و بهارزی میزان حوادثاسترسزایزندگیافرادمیپردازد . این پرسشنامه توسط مهاجر و همکاران در سال1368 بر روی گروهی از دانشجویان ، در سال1370 بر روی گروهی از کارکنان اجرا و برای جامعه ی ایرانی بازنگری شد و مختصری حذف و اضافه در آن صورت گرفته است و تعداد عبارات آن در نهایت به 69 رسید .


 


به همراه 10 مقاله مرتبط رایگان


                                                              جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.


برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.


برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و ب و کار روش تحقیق، spss، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.


کانال تلگرام موفقیت





20 نشانه خیانت ن در زندگی شویی

درخواست حذف اطلاعات


20نشانه خیانت ن در زندگی شویی


چه‌طور ی می‌تواند بگوید که زن‌اش به او خیانت می‌کند یا نه؟ و همین‌طورچه‌طور می‌توانید ثابت کنید که او به شما خیانت می‌کند؟ خوب در این نوشتار می‌توانید با نشانه های خیانت زن در زندگی شویی آشنا شوید. با ما همراه باشید! ادامه مطلب...




چگونه از شر بی شعورها خلاص شویم؟

درخواست حذف اطلاعات

چگونه از شر بی شعورها خلاص شویم؟ بی شعور ی است که دانسته دیگران را می آزارد و از این آزار لذت می برد. او از این که با زبان نیش دارش افراد را تحقیر کند و از پا در آورد خشنود می شود. اما آیا راهی برای مبارزه با این آدم های بی شعور وجود دارد؟ ادامه مطلب...




تحلیل خوشه ای (خوشه بندی) (cluster analysis)

درخواست حذف اطلاعات


تحلیل خوشه ای (خوشه بندی) (cluster analysis)


تجزیه و تحلیل خوشه ای، یک روش آماری برای گروه بندی داده ها یا مشاهدات، با توجه به شباهت یا درجه آنها است. از طریق تجزیه و تحلیل خوشه ای داده ها یا مشاهدات به دسته های همگن و متمایز از هم تقسیم می شوند. از این روش برای بخش بندی مشتریان بر مبنای شباهت هایشان استفاده می شود. غالبا در تحلیل خوشه ای، تصمیم گیری درباره تعداد خوشه ها بر مبنای ملاک بیزی و ملاک آکائیکه گرفته می شود. جو در سطح حد اقل ملاک بیزی و ملاک آکائیکه به دست می آید، می تواند معرف بهترین تعادل موجود بین دقت و پیچیدگی باشد که مهم ترین تاثیرات را در نظر بگیرد و اهمیت آنها را کم نشان ندهد. همچنین، راه دیگر برای تصمیم گیری در زمینه تعداد خوشه ها، استفاده از نسبت فاصله می باشد. بهینه ترین تعداد خوشه ها هنگامی است که تغییری بزرگ در نسبت فاصله مشاهده می گردد.


اصطلاح تحلیل خوشه ای اولین بار توسط tryon در سال 1939 برای روش های گروه بتدی اشیائی که شبیه بودند مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه خوشه ای ابزار میانبر تحلیل داده هاست که هدف آن نظم دادن به اشیا مختلف به گروه هایی که درجه ارتباط بین دو شئی اگر آنها به یک گروه تعلق داشته باشند حداکثر و در غیر این صورت حداقل است. به عبارت دیگر تحلیل خوشه ای ساختار داده ها را بدون توضیح اینکه چه وجود دارد را نشان می دهد.


تحلیل خوشه ای یک ابزار اکتشاف  است و نتایج آن ممکن است 1)در تعریف یک طرح طبقه بندی مانند رده بندی حیوانات، ات یا گیاهان مفید باشد. 2)قواعدی برای اختصاص موارد جدید به طبقه ها به منظور شناسایی و تشخیص به دست دهد. 3)حدود تعریف، اندازه و تنوغ و تعریف برای آنچه قبلا به شکل مفاهیم وسیعی بوده است، فراهم آورد. 4) نمونه هایی برای معرفی طبقه ها بیاید. 5)مدل آماری برای توصیف جامعه ارائه دهد.


مفاهیم فاصله و تشابه از مفاهیم اساسی تحلیل خوشه ای است. فاصله اندازه‌ای است که نشان می دهد دو مشاهده تا چه حد جدا از یکدیگرند. در حالی که تشابه شاخص آنها با یکدیگر است. پژوهشگر قبل از تحلیل، نخست باید یک مقیاس کمی  را که بر پایه همخوانی(تشابه) بین مشاهده‌ها اندازه گرفته می شود را انتخاب کند. این شاخص ها با توجه به الگوریتم تشکیل خوشه، ماهیت متغیر ها(پیوسته، گسسته یا دو ارزشی) و مقیاس اندازه گیری انتخاب می شوند.


مثال های از تحلیل خوشه ای:


1-   اگر بخواهیم کشورها را بر حسب شاخص های فرهنگی و اقتصادی طبقه بندی کنیم.


2-   اگر بخواهیم کلان شهر ها را بر حسب شاخص های بهداشتی و آموزشی طبقه بندی کنیم.


3-   اگر بخواهیم افراد را بر اساس ویژگی های شخصیتی طبقه بندی کنیم.


اولین کار برای تحلیل خوشه ای نشان داده واحد ها (افراد) بر روی یک نمودار پراکندگی است.


 


 


اگر داده هایی دhرید و می خواهید آن ها را با نرم افزار spss تحیلیل کنید می توانید با قیمتی بسیار پاین و کیفیت بالا آن از ما بخواهید.


تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss


 





موفقیت چیست ؟ تعریف موفقیت از نظر شما چیست ؟

درخواست حذف اطلاعات


موفقیت چیست ؟ تعریف موفقیت از نظر شما چیست ؟


آیا می دانید افراد موفق جهان تعریف متفاوتی از موفقیت دارند؟ راز موفقیت افراد موفق جهان چیست ؟ آیا همه افراد موفق جهان یک فرمول ثابت برای موفقیت دارند ؟ چرا همه افراد موفق جهان ویژگی های مشترکی را در خود تقویت کرده اند ؟ ایا شما هم می توانید فردی موفق باشید ؟ در این مقاله تعریف موفقیت را از نگاه 12 نفر از افراد ابر موفق جهان در زمینه موفقیت مالی، موفقیت معنوی، موفقیت شغلی، موفقیت در ب و کار، موفقیت اجتماعی و موفقیت ... می خوانید.   


زمانی که در ده 80 بنده مشغول نگارش کتاب رازها و نیازهای موفقیت ایرانی بودم، یکی از مهمترین سو ذهنم این بود که آیا افراد موفق سایر کشورها نیز مثل ما فکر و عمل می کنند؟


پرسش اساسی ذهن بنده در زمان نگرارش کتاب روانشناسی موفقیت این بود :


 


موفقیت یعنی چه ؟


 این سوال و سوالات مربوط به رازهای موفقیت دیگر افراد ثرتمند و موفق جهان، کنجکاوی عجیبی در ذهن من ایجاد کرده بود.


 در نهایت بعد از حدود 12 سال مطالعه و تحقیق در حوزه موفقیت به تعریف موفقیت و راز بزرگ موفقیت های بزرگ افراد موفق و ثرتمند جهان رسید. روح حاکم بر کتاب رازها و نیازهای موفقیت ایرانی، نگرش بنده را در تعریف موفقیت از نگاه افراد موفق جهان که الگوی بنده و میلیون ها آدم موفق در جهان هستند، را بیام می کند. خواندن اولین کتاب موفقیت تالیف یک ایرانی موفق را به شما نیز توصیه میکنم.


معنی موفقیت چیست ؟ تعریف علمی موفقیت چیست ؟


موفقیت به انگلیسی واژه success است که در دیکشنری کمبریج اینگونه تعریف شده است :


موفقیت به انگلیسی (success)


 the achieving of the results wanted or hoped for


ب نتایج مورد نظر فرد و یا نتایجی که امید دست ی داشته است


آیا شما دوست عزیز نیز مثل بسیاری از ایرانیان سرتاسر جهان تصور می کنید موفقیت یعنی :


موفقیت مالی و ثرتمند شد ؟!


موفقیت در کار و شغل ؟!


موفقیت در ارتباطات ؟!


موفقیت در کنکور ؟!


موفقیت در زندگی ؟!


موفقیت در معنویات ؟!


موفقیت در ب و کار ؟!


موفقیت در ازدواج عاشقانه ؟!


یا شاید موفقیت در ب اه بزرگ زندگی و یا هر تعریف مشابه دیگری است ؟


هر فردی در جهان به یک تعریف شبه فلسفی از موفقیت رسیده که خط و مسیر حرکت زندگی فرد نشان دهنده کیفیت پاسخی است که به پرسش : معنی موفقیت چیست؟ داده است.


از نظر شما موفقیت چیست ؟ چه تعریفی برای موفقیت در ذهن شما شکل گرفته است ؟ حتما این پرسش ها را قبل از خواندن ادامه این مقاله در ذهن مرور و پاسخ بدهید.


رازهای موفقیت 12 نفر از افراد موفق جهان


در اینجا قصد داریم راز موفقیت و تعریف موفقیت افراد موفقی که الگوی جهانی ما هستند را برایتان اشکار کنیم.


راز موفقیت و تعریف موفقیت، 12 فرد ثروتمند و قدرتمند جهان، را از طریق گرداوری گزارشات بیزسنس اینسایدر، در تنها سایت راز موفقیت در ایران با شما به اشتراک می گذاریم :


افراد موفق خود را ضرورتاً به خاطر اینکه ثروتمند یا قدرتمند هستند، موفق نمی‌دانند.


افراد موفق خود را صرفا بخاطر دست ی به موفقیت در یک زمینه خاص موفق نمی دانند.


بلکه معمولاً دربار? موفقیت همه جانبه زندگی، مالی، روابط، سلامتی و تاثیر اجتماعی سخن می‌گویند.


در ادامه 12 شخصیت موفق افسانه‌ای تعاریف خود از موفقیت را ارائه داده‌اند، از جان پال دجوریا (تلاش سرسختانه) گرفته تا مایا آنجلو (از کار لذت ببرید).


هنگامی که در مورد یک شخص موفق حرف می‌زنیم، معمولاً از ی سخن می‌گوییم که میلیاردها دلار پول در حسابش دارد، نویسند? پرفروش‌ترین کتاب‌ها بوده است یا شاید ی که هدایت یک ملت را به عهده دارد.


اما اگر از انی که در چارچوب تعریف عرف از موفقیت می‌گنجند، راجب تعریف و رازهای موفقیت آنها سئوال کنید، بسیاری به شما خواهند گفت که این دستاوردها چیزی نبوده که به آن‌ها حس موفقیت داده باشد.


1- میلیاردر موفق جهان،


ریچارد برنسون میلیاردر معتقد است که موفقیت مربوط به خوشحالی می‌باشد.


 اگرچه سِر ریچارد برنسون، بنیانگذار گروه ویرجین، سرمایه‌ای معادل 5 میلیون دلار دارد، اما وی معتقد است که موفقیت معادل کمال فردی می‌باشد.


او در لینکدین نوشت: «بسیاری از مردم موفقیت خود را با مقدار پولشان و افرادی که با آن‌ها ارتباط دارند، می سنجند. به نظر من، موفقیت واقعی باید با میزان خوشحالی شما اندازه‌ گرفته شود.»


2- بنیانگذار هافینگتون پست


آریانا هافینگتون می‌گوید که پول و قدرت کافی نیست.


 خانم هافینگتون می‌گوید موفقیت را با دو معیار می‌سنجیم – پول و قدرت – اما لازم است معیار سومی هم اضافه کنیم.


او به فوربس دن شاوبل گفت: «به منظور اینکه زندگی‌ای را داشته باشیم که حقیقتاً می‌خواهیم و مستحقش هستیم، به معیار سوم نیاز دارم. این معیار فراتر از پول و قدرت است و شامل چهار جز می‌شود: سلامتی، د، کنجکاوی و بخشش.»


این فاکتورها به شما کمک می‌کنند تا به زندگی روان‌شناختی خود رسیدگی نموده و حقیقتاً موفق شوید. همان‌گونه که از عنوان کتاب وی در سال 2014 - «عطش» - پیدا است.


 


 


 


 


3- سرمایه‌گذار میلیاردر


مارک کوبان، می‌گوید برای موفق بودن به پول نیاز ندارید.


 مجری برنام? «shark tank » راه بسیار ساده‌ای را برای موفقیت پیشنهاد می‌دهد.


وی در مصاحبه‌ای با استینر اسپورتس گفت: «برای من تعریف موفقیت این است که صبح از خواب بیدار شوی و لبخندی روی لبانت باشد، بدانی که روز فوق‌العاده‌ای در پیش خواهی داشت. هنگامی که فقیر بودم، خوشحال بودم و حس می‌ موفق هستم. شش نفر در یک آپارتمان سه خوابه زندگی می‌کردیم و روی زمین می‌خو دیم.»


 4- مربی افسانه‌ای بسکتبال،


جان وودن می‌گوید که مسئل? رضایت مطرح است.


 وودن با 620 پیروزی و 10 مقام ملی، پر افتخارترین مربی در تاریخ بسکتبال کالج است.


اما تعریف او از موفقیت بیشتر به رقابت با خود مربوط بود تا رقابت با دیگری. او در سخنرانی تد در سال 2001 گفت: «آرامش ذهنی فقط از طریق رضایت از خود به دست می‌آید. هنگامی که بدانید نهایت توان خود را به کار بسته‌اید.»


 5- سرمایه‌گذار افسانه‌ای،


وارن بوفت، روابط را بیش از هر چیز دیگری مهم می‌شمارد.


 بوفت با سرمایه‌ای معادل 77.4 میلیارد دلار، تقریباً ثروتمندترین فرد جهان است و فقط بیل گیتس از او بالاتر است. اما تعریف او از موفقیت هیچ ارتباطی با پول یا شهرت ندارد.


همان‌گونه که جیمز اچر می‌نویسد، رئیس برکشایر هاتوای در یک اجلاس سالانه به سهام‌داران گفت: «من موفقیت را با تعداد افرادی که دوستم دارند، اندازه می‌گیرم.»


6- نویسند? تحسین شده،


مایا آنجلو معتقد است که موفقیت به معنای لذت بردن از کار است.


 این شاعر بزرگ که در سال 2014 درگذشت، کتاب‌ها و بیانات فراوانی از خویش به جا گذاشته است.


تعریف او از موفقیت یکی از بهترین‌هاست: «موفقیت یعنی لذت بردن از خود، لذت بردن از آنچه انجام می‌دهید، و لذت بردن از نحو? انجام آن.»


7- بنیانگذار مایکروسافت،


بیل گیتس، معتقد است که موفقیت به معنای تاثیرگذاری بر جامعه می‌باشد.


 گیتس ثروتمندترین فرد جهان است و سرمایه‌ای معادل 86 میلیارد دلار دارد، اما به نظر او، موفقیت به معنای روابط و جا گذاشتن میراثی از خود می‌باشد.


در نشست reddit، هنگامی که از گیتس دربار? موفقیت سئوال پرسیده شد، وی به پندی که از وارن بوفت گرفته بود اشاره کرد: «وارن بوفت همیشه به من گفته بود که معیار موفقیت این است که افراد نزدیک به تو خوشحال باشند و دوستت داشته باشند.»


وی افزود: «خیلی خوب است که حس کنی تغییری ایجاد کرده‌ای – چیزی ابداع نموده‌ای، بچه‌ بزرگ کرده‌ای یا به افراد نیازمند کمک کرده‌ای.


 


 


8- معلم معنویت مشهور جهان،


دیپاک چاپرا، معتقد است که موفقیت به رشد دائمی مربوط می‌باشد.


 این پزشک و نویسنده می‌گوید که موفقیت به معنای رشد مستمر است.


وی در کتاب هفت قانون معنوی برای موفقیت می‌نویسد: «موفقیت در زندگی را می‌توان به عنوان گسترش مستمر خوشحالی و ادراک اه ارزشمند تعریف کرد.»


9- رئیس جمهور،


اوباما قصد دارد زندگی مردم را تغییر دهد.


 اوباما زمانی بالاترین مقام را داشت – اما او قدرت را معادل موفقیت نمی‌داند.


در اجلاس ملی دموکراسی در سال 2012، بانوی اول، میشل اوباما، به مخاطبین گفت که همسر او «حرف? خود را با نپذیرفتن شغل‌هایی با حقوق بالا و کار در محل? فقیری که کارخانه فولاد آن تعطیل شده بود، شروع کرد.»


وی ادامه داد: «برای باراک، موفقیت ارتباطی به ب پول ندارد. بلکه به تغییری مربوط است که در زندگی مردم ایجاد می‌کند.»


10- مخترع بزرگ تاریخ بشریت،


توماس ادیسون مخترع جهانی، دریافت که موفقیت یک آسیاب است.


 ادیسون – که بیش از 1000 اختراع به ثبت رسانده – اخلاق کاری دیوانه‌واری داشت. گزارش شده که گاهاً وی 60 ساعت بی‌وقفه کار می‌کرده است.


بنابراین طبیعی است که تعریف وی از موفقیت، بلند پروازانه باشد: «موفقیت یعنی 1 درصد الهام و 99 درصد عرق ریختن».


 11- نویسند? محبوب و موفق،


استفن کووی می‌گوید که تعریف وی از موفقیت عمیقاً شخصی است.


 کووی فرد بسیار موفقی است – و بخشی از فرهنگ عامه می‌باشد – کتاب وی در سال 1989 با عنوان «هفت عادت افراد به شدت تاثیرگذار» بیش از 25 میلیون نسخه فروخته است.


با این وجود، موفقیت برای کووی یک امر شخصی است.


او در کتابش می‌نویسد: «اگر آنچه که دوست دارید در تشییع جناز? شما گفته شود را با دقت در نظر بگیرید، تعریف خود از موفقیت را درخواهید یافت.»


 12- ثرتمند موفق،


جان پال دجوریای میلیاردر، موفقیت را سخت‌کوشی در تمام اوقات می‌بیند.


 دجوریا یکی از بنیانگذاران محصولات موی پال میشل و تکیلای پاترون می‌باشد. در مصاحبه‌ای با بیزینس اینسایدر، وی‌ درس‌هایی که به عنوان یک کارگر جوان در خشکشویی فرا گرفته بود را مورد اشاره قرار داد.


ظاهرا، صاحب‌کار او بسیار تحت تاثیر این موضوع قرار گرفته بود که دجوریا زمین را بسیار پاکیزه نگه می‌داشت، حتی زمانی که ی نبود بر او نظارت کند.


به همین دلیل او معتقد است: «موفقیت ربطی به این ندارد که چقدر پول دارید. موفقیت ربطی به جایگاه شما ندارد. موفقیت یعنی هنگامی که ی روی سر شما نیست، چقدر خوب کارتان را انجام می‌دهید».





25 توصیه شغلی از ان موفق به جوانان

درخواست حذف اطلاعات


25توصیه‌ شغلی از ان موفق به جوانان


اگر شما جوان هستید و حرفه شغلی شما تازه در اولین روزهای آن است، احتمالاً نصیحت های تکراری زیادی را شنیده اید.


 


ولی اگر حرف هایی مثل «اشتیاق خود را دنبال کنید»، «110% از خود مایه بگذارید» و «با خودتان روراست باشید» دیگر برایتان جذ تی ندارد، شاید نصیحت هایی مثل «خیلی سخت کار نکنید» و «ریل باشید» بیشتر به کارتان بیاید.


 


این افراد موفق توصیه هایی خوب (و گاهی خلاف عرف) برای جوانانی که در دهه 20 زندگی خود قرار دارند، ارائه داده اند.


 


1. وارن بافت: تواضع و فروتنی از خود نشان دهید.


 


وارن بافت (warren buffett) سرمایه گذار معروف و رییس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت برکشایر هاتاوی در مصاحبه ای در سال 2010 با وبسایت یاهو گفت که بهترین نصیحتی که تا به حال دریافت کرده از طرف توماس مورفی عضو هیئت مدیره برکشایر هاتاوی بوده است. او به بافت گفته بود:


 


«هرگز فراموش نکن وارن، که فردا هم می توانی به یک نفر بگویی برو به جهنم. ی این حق را از تو نمی گیرد. پس امروز دهانت را بسته نگه دار، و فردا ببین که آیا هنوز همان حس را داری یا نه.»


 


در جلسه سالیانه امسال سهامداران برکشایر هاتاوی، بافت همچنین به یک دانش آموز نوجوان کنجکاو گفت که رمز پیدا دوست و کنار آمدن با همکاران این است که همانطور که بزرگ می شوی، یاد بگیری که رفتار خود را تغییر دهی، از انی که تحسین می کنی تقلید کنی و ویژگی هایی که آن ها دارا هستند را به دست آوری.


 


 


 


2. مایا آنجلو: راه خود را ایجاد کن.


 


کیتی کوریک در کتاب خود به نام «بهترین نصیحتی که تا به حال دریافت کرده ام» نقل قولی از مایا آنجلو (maya angelou) نویسنده، شاعر، بازیگر و خواننده منتشر کرده است:


 


«مادربزرگ پدری من، خانم آنی هندرسون، نصیحتی به من کرد که برای 65 سال از آن استفاده کرده ام. او گفت، "وقتی دنیا تو را در جاده ای قرار می دهد که از آن خوشت نمی آید، اگر به جلو نگاه کردی و مسیری که در مقابلت قرار دارد را دوست نداشتی و به عقب نگاه کردی و نخواستی به محلی برگردی که از آن آمدی، از جاده خارج شو. راه جدیدی برای خود بساز."»


 


3. ریچارد برانسون: هرگز با افسوس به گذشته نگاه نکن، به سمت اتفاق بعدی حرکت کن.


 


ریچارد برانسون (richard branson) مؤسس و رییس هیئت مدیره ویرجین گروپ در مصاحبه ای گفت، «تعداد افرادی که به جای اینکه انرژی خود را روی پروژه ای دیگر بگذارند، روی ش ت ها تمرکز می کنند همیشه من را متعجب می کند. من از اداره تمام فعالیت های ویرجین گروپ لذت می برم. یک مانع هیچ وقت تجربه بدی نیست، بلکه فقط یک منحنی یادگیری است.»


 


برانسون می گوید که این را مادرش به او یاد داده است.


 


4. جی. کی. رولینگ: از ش ت استقبال کنید.


 


جی. کی. رولینگ (j.k. rowling) نویسنده مجموعه کتاب های پرفروش هری پاتر تجربه زیادی در مورد رسیدن به موفقیت، و همچنین ش ت، دارد.


 


او در مصاحبه ای با شبکه nbc گفت: «من فکر نمی کنم که ما بتوانیم راجع به ش ت به اندازه کافی صحبت کنیم. این واقعاً می توانست به من کمک کند که ی را داشته باشم که مقیاسی از موفقیت داشته باشد و به من بگوید، "تو ش ت خواهی خورد، این غیر قابل اجتناب است. مهم این است که با آن ش ت چکار می کنی."»


 


قبل از اینکه رولینگ یکی از ثروتمندترین ن در جهان شود، مادر تنهایی بود که از طریق کمک های تی در بریتانیا زندگی می کرد. او شروع به نوشتن در مورد شخصیت مشهور داستان های خود، هری پاتر جادوگر جوان، در کافه های شهر ادینبرو کرد، و وقتی نسخه دستنویس کتاب خود را برای ناشران فرستاد بارها با عدم پذیرش مواجه شد.


 


رولینگ در سخنرانی خود برای فارغ حصیلان هاروارد در سال 2008 گفت: « ازدواج بسیار کوتاه مدت من با ناکامی مواجه شد، و من بیکار، یک مادر تنها، و تا حد ممکن فقیر بودم. بر اساس هر نوع استانداردی، من بزرگترین فرد ناموفقی بودم که می شناختم.»


 


او در ادامه گفت که ش ت اولیه خود را «موهبتی» می داند که آن را «با رنج به دست آورد»، چرا که شناخت ارزشمندی در مورد خود و روابطش از طریق بدبختی و فلاکت ب کرد.


 


5. اریک اشمیت: به چیزهای بیشتری بگو بله.


 


کیتی کوریک در کتاب خود به نام «بهترین نصیحتی که تا به حال دریافت کرده ام» نقل قولی از اریک اشمیت (eric schmidt) رییس هیئت مدیره گوگل منتشر کرده است:


 


«راهی پیدا کن تا به موضوعات مختلف بگویی بله. به دعوتنامه ای به کشوری جدید بگو بله، به ملاقات دوستان جدید بگو بله، به یاد گرفتن چیزی جدید بگو بله. با بله گفتن است که اولین شعل خود، و شغل بعدی خود، و همسرت، و حتی بچه هایت را به دست می آوری.»


 


 


 


6. مریسا مایر: چیزی را انتخاب کن و آن را عالی کن.


 


مریسا مایر (marissa mayer) رییس و مدیرعامل کنونی یاهو در مصاحبه ای در سال 2011 با سوشال تایمز گفت:


 


«یک بار دوست من آندره به من گفت، "می دانی مریسا، تو فشار زیادی به خودت وارد می کنی تا انتخاب درست داشته باشی، و من باید با تو روراست باشم: این چیزی نیست که من در اینجا می بینم. من یک سری تصمیمات خوب می بینم، و یک تصمیم وجود دارد که تو باید بگیری و و آن را عالی کنی." من فکر می کنم این بهترین نصیحتی است که تاکنون شنیده ام.»


 


7. استیو جابز: نه فقط اشتیاق خود، بلکه چیزی بزرگتر از خودت را دنبال کن.


 


کال نیوپورت نویسنده کتاب «به قدری خوب باش که نتوانند نادیده ات بگیرند» اخیراً در مصاحبه ای با بیزنس اینسایدر به و ر ایزا ون زندگینامه نویس استیو جابز (steve jobs) اشاره کرده، که مکالمه ای بین او و جایز مدت کوتاهی پیش از درگذشت جابز شکل گرفت. از قرار معلوم جابز به ایزا ون گفت:


 


«بله، ما همیشه راجع به دنبال اشتیاق صحبت می کنیم، ولی همه ما بخشی از جریان تاریخ هستیم... شما باید چیزی را به جریان تاریخ برگردانید که قرار است به جامعه تان و سایر مردم کمک کند. تا اینکه 20، 30 یا 40 سال بعد مردم بگویند، این آدم فقط اشتیاق نداشت، او به ساخت چیزی اهمیت می داد که بقیه مردم بتوانند از آن استفاده کنند.»


 


8. سوزی اورمان: به همراه موفقیت، انتقاد غیر سودمند هم می آید... آن را نادیده بگیر.


 


سوزی اورمان (suze orman) سخنران انگیزشی، نویسنده و مجری شبکه cnbc در مقاله ای در لینکدین راجع به بهترین نصیحتی که تا به حال شنیده نوشت که موفقیت همیشه باعث شده که او هدف انتقادات زننده ای قرار گیرد که «کاملاً با واقعیات بی ربط است.» در ابتدا این حملات او را عصبانی می کرد، ولی بالا ه یاد گرفت که آن ها را نادیده بگیرد.


 


او در مقاله خود نوشت، «معلم دانایی از هندوستان بصیرت خود را به اشتراک گذاشته است: فیل ها به راه رفتن ادامه می دهند در حالی که سگ ها همچنان پارس می کنند. حقیقت غم انگیز این است که همه ما باید در حرفه خود راهمان را از میان سگ ها بگذرانیم: منتقدان بیرونی، رقبا، رییس های افتضاح، یا همکارانی که ما را پایین می آورند. بر اساس تجربه خودم، من به شما توصیه می کنم که آماده باشید همراه با موفقیت تان، پارس سگ ها هم بیشتر شود.»


 


9. بیل گیتس: اوضاع را ساده نگه دارید.


 


در مصاحبه ای در سال 2009 با شبکه cnbc، بیل گیتس (bill gates) مؤسس و رییس هیئت مدیره مایکروسافت توانایی وارن بافت در ساده نگه داشتن اوضاع را تحسین کرد.


 


«وقتی شما به تقویم او نگاه می کنید، بسیار ساده است. شما با وی راجع به موردی که فکر می کند ب و کار جذ است صحبت می کنید، و او یک سری عدد و رقم پایه ای در مورد آن می داند. و وقتی چیزی کمتر پیچیده باشد، او احساس می کند که چیزی است که باید روی آن سرمایه گذاری کند. او چیزهایی را انتخاب می کند که مدلی از آن ها در اختیار دارد، مدلی که واقعاً قابل پیش بینی است و برای دوره بلندمدتی درست عمل خواهد کرد. توانایی او در ساده مسائل، در فقط اهمیت دادن به موضوعاتی که واقعاً اهمیت دارند، در فکر در مورد پایه های ابت ، شکل خاصی از نبوغ است.»


 


10. آریانا هافینگتن: خیلی سخت کار نکنید.


 


در مقاله ای در لینکدین، آریانا هافینگتن (arianna huffington) رییس و سردبیر وبسایت هافینگتن پست نوشت که اغلب از او سؤال می شود آیا افراد جوانی که رویاهای خود را دنبال می کنند باید حتماً صبح و شب خیلی سخت کار و تلاش کنند؟


 


«اشتباه تر از این ممکن نیست. برای مدت زمان زیادی، ما تحت این توهم جمعی عمل کرده ایم که سخت کار بهایی ضروری است که برای دستی به موفقیت باید بپردازیم.»


 


او می گوید که کاش می توانست به عقب برگردد و به خودش در دوران جوانی بگوید، «آریانا، عملکرد تو در صورتی بهبود پیدا خواهد کرد که نه تنها سخت تلاش کنی، بلکه دست از کار بکشی، انرژی خود را تقویت کنی و مجدداً تجدید قوا کنی.»


 


 


 


11. استوارت باترفیلد: روحیه ای آزمایش طلب داشته باش.


 


استوارت باترفیلد (stewart erfield) مؤسس وبسایت فلیکر (flickr) و مدیرعامل اسلک (slack) یکی از رو به رشد ترین اپلیکیشن های تجاری تمام دوران، اخیراً در مصاحبه ای با آدام برایانت خبرنگار نیویورک تایمز بهترین نصیحت خود برای جوانان را به اشتراک گذاشت:


 


«بعضی از مردم از سنی بسیار پایین دقیقاً می دانند که چه کار می خواهند ند، ولی احتمال این موضوع بسیار پایین است. من احساس می کنم که آدم ها در اوایل تا میانه های دهه 20 سالگی خود بسیار جدی هستند. آن ها خیلی جدی هستند، و به جای اینکه فقط سعی کنند مسائل را کشف کنند، می خواهند این حس را داشته باشند که در سنی بسیار جوان دستاوردهای زیادی داشته اند. به همین خاطر من سعی می کنم آن ها را به سمت روحیه آزمایش طلب تری هدایت کنم.»


 


12. جرج استفانوپولوس: ریل باشید.


 


جرج استفانوپولوس (george stephanopoulos) مجری برنامه صبح بخیر در مصاحبه با وبسایت امور مالی شخصی نردو (nerdwallet) گفت: «تقریباً هیچ چیزی که شما امروز نگرانش هستید موفقیت شما در فردا را تعیین نمی کند. در طول راه، نگران نباشید که برای دنبال اشتیاق خود حقوق کمتری به دست آورید.»


 


13. مارلا مالکوم بک: به یاد داشته باشید همان جایی که شروع کردید باقی نخواهی ماند.


 


مارلا مالکوم بک (marla malcolm beck) مدیرعامل شرکت بلومرکوری (bluemercury) در مصاحبه ای با آدام برایانت خبرنگار نیویورک تایمز گفت که همیشه به یاد دانشجویان می اندازد که «هیچ در اولین شغلی که بعد از انتخاب می کند باقی نمی ماند، پس چیزی را پیدا کنید که برایتان جذاب است چون که شما در کارهایی فوق العاده خواهید بود که برایتان جالب باشد. پس فقط بروید و انجامش دهید. شما هیچ چیزی برای از دست دادن ندارید.»


 


نصیحت دیگر او این است که وارد دنیای تکنولوژی شوید. «اگر به تمام مجموعه مهارت هایی که کمپانی ها نیاز دارند نگاه کنید، همه آن ها شامل سطحی از تکنولوژی است.»


 


14. تی. جی. میلر: از هر ی دور و بر خود سخت تر کار کنید.


 


تی. جی. میلر (t.j. miller) کمدین و ستاره سریال «سیلی ولی» در مصاحبه ای با وبسایت امور مالی شخصی نردو (nerdwallet) گفت که فرمول واقعی موفقیت همین است. «این موضوع در مورد من جواب داد، با اینکه استعدادی متوسط و چانه ای شبیه به اسب دارم.»


 


15. ال ا وون توبل: بلند شو، لباس بپوش، و خود را نشان بده.


 


منظور ال ا وون توبل (alexa von tobel) بنیانگذار و مدیرعامل وبسایت لرن وست (learnvest) و نویسنده کتاب پرفروش «بی باک از نظر مالی» این است که اهمیت زیادی دارد که صبح ها با هیجان برای اتفاقاتی که قرار است بیفتد از خواب بیدار شوید، لباس های مناسب موقعیت بپوشید و خود را آماده نشان دهید.


 


او در مقاله ای برای وبسایت بیزنس اینسایدر نوشت، «به عنوان یک کارمند جدید به احتمال زیاد در موقعیت های تازه بسیاری قرار خواهید گرفت، و این به شما بستگی دارد که بفهمید چگونه رفتار کنید. یادتان باشد که مدیر شما وقت کمی دارد، پس بدانید که چه زمانی سؤال بپرسید. آیا شما در مورد اه وظایفتان تردید دارید؟ بسیار مهم است که از او بخواهید آن را برایتان روشن کند، چرا که در غیر این صورت خیلی سخت است که خودتان را نشان دهید. از طرف دیگر، از مدام مطرح سؤالات کم اهمیتی که می توانید از همکارانتان بپرسید یا با جستجویی سریع در گوگل پاسخ آن ها را پیدا کنید با مدیرتان خودداری کنید.


 


 


 


16. مارک بارت : وقتی که شغل جدیدی را شروع می کنید، برنامه ای زمانی تدوین کنید.


 


مارک بارت (mark bartels) مدیرعامل وبسایت stumbleupon در مصاحبه با بیزنس اینسایدر می گوید، «ما در مورد بودجه ها صحبت می کنیم؛ ما در مورد برنامه ریزی امور مالی صحبت می کنیم؛ ولی کاری که خیلی از مردم انجام نمی دهند این است که برای 12 تا 24 ماه بعدی حرفه شغلی خود برنامه ریزی کنند.»


 


او می گوید که نداشتن برنامه ریزی می تواند هم از نظر حرفه ای و هم از نظر فردی هزینه گزافی داشته باشد، در حالی که داشتن برنامه معیاری برای سنجش موفقیت شما فراهم می کند.


 


17. هرمیون وی: ب و کار خود را شروع کنید.


 


هرمیون وی (hermione way) مؤسس وبسایت waymedia و مجموعه تلویزیونی واقع گرایانه «استارتاپ ها: سیلی ولی» در مصاحبه ای با nerdwallet گفت، «هیچ زمان آسان تری برای شروع ب و کار وجود نداشته است. ابزارهای آنلاین بسیار زیادی وجود دارد. فقط شروع کنید، و اگر ش ت بخورید می توانید بروید و شغلی معمولی به دست آورید، ولی به قدری چیز در طول راه یاد می گیرید که تجربه ای عالی برایتان خواهد بود.»


 


18. جان چن: استار بودن می تواند به حرفه شغلی شما آسیب وارد کند.


 


جان چن (john chen) مدیرعامل شرکت بلک بری در پستی در لینکدین نوشت، «بیشتر کارکنان فکر می کنند که بهترین راه برای نشان دادن ارزش خود به رییسشان و پیشرفت شغلی این است که هر کاری که انجام می دهند را مدام به رخ بکشند. درست است که مورد توجه قرار گرفتن به خاطر کاری که انجام می دهید و ارزشی که اضافه می کنید دارای اهمیت است، ولی اینکه تمام افتخار را به نام خود بزنید می تواند همکارانتان را دلسرد کند.» او هشدار می دهد که این کار می تواند رییس شما را هم دلسرد کند.


 


«اینکه خیلی تلاش کنید تا نشان دهید که شما استار هستید به من می گوید که فقط به چیزی که برای خودتان نفع دارد اهمیت می دهید، و خود شرکت چندان برایتان مهم نیست.»


 


19. سالی ستا: هرگز تنها ناهار نخور.


 


سالی ستا (salli setta) رییس رستوران های زنجیره ای غذای دریایی رد لابستر در گفتگو با بیزنس اینسایدر می گوید مهم است که در هنگام ناهار از پشت صفحه لپ تاپ خود بلند شوید چرا که ناهار، فرصتی عالی برای شبکه سازی است.


 


اینکه همیشه ناهار خود را با فرد دیگری صرف کنید دو مزیت عمده دارد. می توانید اطلاعاتی به دست آورید که به شما کمک خواهد کرد «در مورد شغل تان به شکلی متفاوت فکر کنید»، و همچنین در شبکه شغلی فرد دیگر قرار می گیرید.


 


ستا می گوید، «مسئله این نیست که بگویی "سلام، قرار است در مورد چه چیزی حرف بزنیم، بیا راجع به ورزش صحبت کنیم"، مهم این است که هدف این ناهار را در ذهن خود شناسایی کنید و از قبل در مورد چیزهایی که می خواهید بپرسید و موضوعاتی که می خواهید مطرح کنید آماده باشید.


 


20. دیپاک چوپرا: از حکمت عدم قطعیت استقبال کنید.


 


دیپاک چوپرا (deepak chopra) نویسنده و مؤسس بنیاد چوپرا در مقاله ای در وبسایت لینکدین نوشت که ای کاش از حکمت عدم قطعیت در سنی جوان تر استقبال کرده بود.


 


او نوشت، «در ابتدای حرفه پزشکی خودم، دقیقاً می دانستم به کجا پیش می روم. ولی روی عدم قطعیت زندگی، و اینکه عدم قطعیت چه کار می تواند با افراد انجام دهد، حساب باز نکرده بودم.


 


ای کاش آن زمان مثل حالا می دانستم که حکمتی در عدم قطعیت نهفته است، اینکه دری را به روی ناشناخته ها باز می کند، و زندگی فقط از طریق ناشناخته ها می تواند به طور مداوم تجدید شود.»


 


 


 


21. سینتیا تی : آنقدر صبور باشید که یاد بگیرید، ولی آنقدر بی صبر باشید که ریسک کنید.


 


سینتیا تی (cynthia tidwell) مدیرعامل شرکت بیمه رویال نیبرز در گفتگو با بیزنس اینسایدر گفت که نصیحت مورد علاقه او برای افراد جوان این است که به اندازه کافی برای یادگیری صبور، ولی برای ریسک به اندازه کافی بی صبر باشند. «من ریسک را تشویق می کنم. بدترین اتفاقی که می تواند بیفتد چیست؟ می توانید برگردید و کاری را انجام دهید که قبلاً انجام می دادید.»


 


22. برایان چسکی: به والدین خود گوش ندهید.


 


برایان چسکی (brian chesky)، مدیرعامل ایر بی‌ان‌بی (airbnb)، در مصاحبه با آدام برایانت خبرنگار رو مه نیویورک تایمز گفت که انی که به تازگی از فارغ حصیل شده اند بهتر است که به حرف والدین خود گوش ندهند.


 


«پدر و مادر مهم ترین روابط در زندگی شما هستند، ولی شما هیچ وقت نباید به توصیه های شغلی والدین خود گوش دهید. همچنین فرض کنید هر شغلی که در آن هستید قرار است ش تی بزرگ باشد. این گونه، شما بر اساس موفقیت، پول و حرفه تصمیم نخواهید گرفت. بلکه فقط بر اساس انجام کاری که عاشقش هستید تصمیم خواهید گرفت.»


 


23. دیوید ملان : در پایان هر مصاحبه شغلی سه سؤال مهم بپرسید.


 


دیوید ملان (david melancon) مدیرعامل وبسایت btr، پلتفرم رتبه بندی شرکتی که روی عملکرد کلی تمرکز دارد، می گوید سه پرسش برای شما وجود دارد که پرسیدن آن ها بسیار مهم تر از این است که حقوق یا نیازمندی های شغل چه چیزی است.


 


1. فردی که این مسئولیت را دارد چه ویژگی هایی باید داشته باشد تا در فرهنگ شرکت شما، به عنوان یک فرد و یک کارمند، موفق باشد؟


 


2. عقیده شرکت شما در مورد تحصیلات آکادمیک و رشد و توسعه، از جمله بازپرداخت وام های دانشجویی و کمک های شهریه، چیست؟


 


3. شرکت شما چگونه کارکنان را هیجان زده، خلاق و با انگیزه نگه می دارد؟


 


24. دایان وون فورستنبرگ: همه چیز را واقعی نگه دارید.


 


دایان وون فورستنبرگ (diane von furstenberg) طراح مد در مصاحبه ای اخیر با نیویورک تایمز می گوید او یاد گرفته است که اعتماد به خودت کلید موفقیت است.


 


«برای اینکه به خودت اعتماد کنی، باید با خودت ارتباط داشته باشد. برای اینکه با خودت ارتباط داشته باشی، باید به خودت سخت بگیری و همچنین توهم نداشته باشی.


 


25. ریک گوینگز: با همه مهربان باش.


 


ریک گوینگز (rick goings) مدیرعامل شرکت تاپرور برندز (tupperware brands) که سال گذشته درآمدی 2.6 میلیارد دلاری داشت، در مصاحبه ای با وبسایت بیزنس اینسایدر توصیه های مورد علاقه خود برای جوانان را در میان گذاشت. یکی از آن توصیه ها این بود که وقتی به مصاحبه ای شغلی می روید با همه مهربان باشید.


 


«من دوست دارم با راننده، مسئول پذیرش و دستیارانم چک کنم که ک دای شغل چگونه با آن ها رفتار کرد. اینکه با بقیه چگونه رفتار کنید یک دنیا معنی دارد!»


 





مقیاس تنش درک شده pss-14 کوهن و همکاران (1998) perceived stress

درخواست حذف اطلاعات


مقیاستنشدرکشده pss-14 کوهن و همکاران (1998)


perceived stress scale ادامه مطلب...




مقیاس تنش درک شده pss-4 کوهن و همکاران (1998) perceived stress

درخواست حذف اطلاعات


 


مقیاستنشدرکشده pss-4 کوهن و همکاران (1998)


perceived stress scale


 


مقیاستنشدرکشده pss- 4  توسطکوهنوهمکاران(1983)ساختهشدهاستکهاز 4گویهو عاملمثبت2  عبارتومنفی2 ) ) عبارتتشکیلشدهاستکهبهمنظورسنجشدرجه ایکهموقعیت هایموجوددرزندگیفرد،تنش زاارزی می شود، بکارمی رود.


به همراه 4 مقاله رایگان


                                                          جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.


برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.


برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و ب و کار روش تحقیق، spss، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.


کانال تلگرام موفقیت





مقیاس آمادگی بدنی ادراک شده (ppfs ) آبادی (1988) - perceived

درخواست حذف اطلاعات


مقیاسآمادگیبدنیادراکشده (ppfs  )  آبادی (1988) -  perceived physical fitness scale


 


مقیاسآمادگیبدنیادراکشدهآبادی(1988)  شامل12سؤالپنجارزشیود نجحوزهاصلیآمادگیجسمانیشامل استقامتقلبیتنفسی،قدرت،استقامتعضلانی،انعطافپذیریوترکیببدنیاستکهدرفرمتجدیدنظرشدهآنبهچهاربخش شرایطجسمانی،انعطافپذیری،شرایطعضلانیوترکیببدنیتبدیلشد.


مفاهیمو دهمقیاس ها:


1-  شرایطجسمانی: بهعنوانمثال،درآمادگیبدنیخوبیبهسربردن. -


2-  انعطافپذیری: دامنهحرکتیممکن،پیرامونیکمفصلمعینیاگروهیازمفاصل. -


3-  شرایطعضلانی: بهعنوانمثال،داشتنقدرتعضلانیبهترنسبتبهافرادهمسنخود. -


4-  ترکیببدنی: توزیعدرصدچربی،عضلهواستخواندربدن.


به همراه 2 مقاله مرتبط رایگان


                                                          جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.


برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.


برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و ب و کار روش تحقیق، spss، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.


کانال تلگرام موفقیت





مقیاس اضطراب اجتماعی برای نوجوانان ( sas-a ) لاجرکا (1998)

درخواست حذف اطلاعات


مقیاساضطراباجتماعیبراینوجوانان( sas-a ) لاجرکا (1998)


اختلالاضطراباجتماعی[1]بهترسآشکاروپیوستهاز موقعیتهایاجتماعییاعملکردیاشارهداردوازاینباورفردناشیمیشودکهاودراینموقعیتهابهطرزخج آوریاتحقیرآمیزی عملخواهدکرد)رینگولد،هربرت و فرانکلین، 2003) .  افرادمبتلابهاختلالاضطراباجتماعی،بهطورمعمولازموقعیتهایترسآو رهیزمیکنندوبهندرتخودرامجبوربهتحملموقعیتاجتماعییاعملکردیمینمایند،امااگربااینموقعیتهاروبهروشوند دچاراضطرابشدیدیخواهندشد (خیر و استوار، 1386).


مقیاساضطراباجتماعیبراینوجوانانتوسطلاجرکا (1998) تهیه  شدهاست و  شامل 18 گویهاستوازسهزیرمقیاس،ترسازارزی منفی،اجتناباجتماعیواندوهدرموقعیت هایجدید،اجتناب اجتماعیواندوهعمومی تشکیلشدهاست.


به همراه 3 مقاله مرتبط رایگان


                                                          جهت دریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.


برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.


برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و ب و کار روش تحقیق، spss، انواع پرسشنامه و همچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.


کانال تلگرام موفقیت








[1]- social anxiety disorder







پرسشنامه کیفیت ابعاد رابطه شویی perceived martial relationshi

درخواست حذف اطلاعات


پرسشنامهکیفیتابعادرابطه شوییperceived martial relationship quality components ادامه مطلب...




پرسشنامه مهارتهای زندگی محمدخانی و همکاران (1385)

درخواست حذف اطلاعات


پرسشنامه مهارتهای زندگی محمدخانی و همکاران (1385) ادامه مطلب...




ثروت واقعی

درخواست حذف اطلاعات

اگر این کلیپ عالی را گوش کنید انگار هزار تا کتاب خو د و هزار سال تجربه اندوخته اید!

مشاهده




مقیاس تکانشگری بارات

درخواست حذف اطلاعات


مقیاس تکانشگری بارات ادامه مطلب...




پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون 1990

درخواست حذف اطلاعات

پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون[1] 1990


  ادامه مطلب...